2018天津工业大学招聘硕士公告【招52人】

来源:天津工业大学人事处 发布时间:2018-03-27 10:30:04点击量:

根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求,结合天津工业大学人员需求实际情况,拟面向社会公开招聘硕士岗位工作人员,现将有关事项公告如下:

具体招聘岗位见《2018年天津工业大学公开招聘硕士岗位工作人员计划》(附表1)。

5. 除特殊标明的岗位外,应聘的具有硕士学位人员年龄一般在30周岁及以下,第一学历学位为全日制普通高等院校(不含三本)本科、学士(不含函授、专接本等)。

6. 非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;社会人员需可以办理调入手续;

7. 2018届硕士、博士毕业生,须在2018年12月31日前取得毕业证、学位证;

3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为,在禁考期限内的人员;

按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。

本次公开招聘报名及考试工作由我校委托权威考试机构进行,报名和缴费均在网上进行。非报名时间或通过其他方式报名无效,每人限报一岗。

报名初定4月上旬,具体报名起止时间及相关说明将在天津工业大学主页(公开招聘专栏发布。发布7个工作日后开始接受报名,报名不少于5天。

报名截止后,学校及各招聘部门根据所收应聘材料及岗位需求情况,对报名人员进行资格初审,通过资格初审人员名单将在单位网站(公开招聘专栏发布。实际通过资格初审人数与岗位的招聘计划数之比低于3:1,相应调减招聘岗位计划或取消该岗位招聘。取消的岗位原报名人员可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

应聘人员承诺所填写的各项报考信息全部真实有效,未按要求报名并提供资格审查附件材料,或提供虚假信息、信息不全等,审查不予通过,一切后果由考生本人负责。不符合我校招聘条件者恕不另行通知。

笔试主要考核应聘人员的综合素质及岗位胜任能力,满分100分。笔试科目、大纲、时间、地点等事宜将在天津工业大学人事处主页公开招聘专栏另行通知,笔试成绩可在天津工业大学人事处主页公开招聘专栏查询。

笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分排序,根据岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例确定各岗位进入面试的人选。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

面试前,进入面试的应聘人员需持相关材料到指定地点进行资格复审(资格复审的具体时间、地点及相关要求将另行通知)。资格复审不合格的,取消其面试资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃面试资格。

面试主要考核应聘人员的整体素质和综合能力,面试满分100分,及格分数线分,面试成绩由去掉最高分、最低分后的评委打分的平均数确定。面试成绩不及格者无资格进入下一环节。

心理测试不计入总成绩,但心理测试不符合岗位要求或超过两项指标不合格者不予录用。

综合成绩即为总成绩,于面试考核结束后7个工作日内在学校网站(公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序,按照招聘岗位1:1的比例,确定参加体检人员名单。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数,总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列,造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况,按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况,则一同确定为参加体检人员。

笔试主要考核应聘人员的综合素质及岗位胜任能力,满分100分。笔试科目、大纲、时间、地点等事宜将在天津工业大学人事处主页公开招聘专栏另行通知,笔试成绩可在天津工业大学人事处主页公开招聘专栏查询。

笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分排序,根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例确定各岗位进入面试的人选。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

面试前,进入面试的应聘人员需持相关材料到指定地点进行资格复审(资格复审的具体时间、地点及相关要求将另行通知)。资格复审不合格的,取消其面试资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃面试资格。

面试主要考核应聘人员的整体素质和综合能力,面试满分100分,及格分数线分,面试成绩由去掉最高分、最低分后的评委打分的平均数确定。面试成绩不及格者无资格进入下一环节技能测试。

面试及格者须进行技能测试,技能测试主要采用学术报告、试讲、实验操作、工作案例分析等方式,主要考核应聘者的岗位技能,时间及内容根据具体岗位需要确定。技能测试满分100分,及格分数线分,技能测试不及格者无资格进入下一环节。

技能测试科目、大纲、时间、地点等事宜将在天津工业大学人事处主页公开招聘专栏另行通知。

心理测试不计入总成绩,但心理测试不符合岗位要求或超过两项指标不合格者不予录用。

综合成绩即为总成绩,于面试考核结束后7个工作日内在学校网站(公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序,按照招聘岗位1:1的比例,确定参加体检人员名单。笔试成绩、面试成绩、技能测试成绩各保留1位小数,总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列,造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况,按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况,则一同确定为参加体检人员。

事业单位正式工作人员需在体检前出具原工作单位同意证明,否则不能进入体检环节。

进入体检人员须在指定时间参加由学校组织的统一体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号),费用自理。通过体检人员进入考察环节。

考察实行思想政治素质和业务能力双重考察。内容包括应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作态度和实绩、学习和工作表现、岗位适配性以及需要回避的问题等情况,并对应聘人员资格条件进行复核。考察结束后由学院(单位)招聘领导小组出具书面综合考察报告,考察不合格者,不能进入下一环节。

学校将根据笔试、面试、体检和考察的结果,经校人才工作领导小组集体研究,确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致,公示时间为7个工作日。

公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,由学校按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反应有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员需在公示期满6个月之内完成报到入职手续,除特殊情况经学校同意可延长报到时限外,其他均视为自动放弃。

公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时,学校可根据实际需要按照成绩依次递补。

学校公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位(各用人单位)负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘本单位秘书、组织、人事、纪检、监察、财务、审计岗位,以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人和负责招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的,应主动回避。

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